Organisations- und Personalpsychologie
Die rasche technologische Entwicklung, zunehmende (globale) Konkurrenz, wirtschaftlicher Druck und sich verAcndernde Rollen und Werte - die VerAcnderungen fA¼r Organisationen und das Arbeitsleben sind fundamental; die Wissenschaft und ein modernes Lehrbuch mA¼ssen dem Rechnung tragen. Wie werden die qklassischen Kernthemenq der Organisations- und Personalpsychologie durch die wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und technologischen VerAcnderungen beeinflusst und verAcndert? Welche neuen Entwicklungen entstehen infolge dieser VerAcnderungen? An diesen Fragestellungen orientiert, legt Weinert ein modernes, grundlegend A¼berarbeitetes Lehrbuch zur Organisations- und Personalpsychologie vor, das nicht nur durch AktualitAct und exzellente Didaktik besticht. Ein Spezifikum des Lehrbuchs ist der Stellenwert, der dem Faktor qKulturq, der InterkulturalitAct im Zeitalter der Globalisierung eingerAcumt wird. Alle relevanten neuen Trends in den Arbeitsbeziehungen und Organisationsstrukturen wie 360Ad-Feedback, Franchise-System, TQM, Benchmarking, boundaryless Karrieren und E-Learning kommen zur Sprache. Ein Lehrbuch, nicht nur fA¼rs Studium von Psychologie oder Betriebswirtschaft.An diesen Fragestellungen orientiert, legt Weinert ein modernes, grundlegend A¼berarbeitetes Lehrbuch zur Organisations- und Personalpsychologie vor, das nicht nur durch AktualitAct und exzellente Didaktik besticht.
| Title | : | Organisations- und Personalpsychologie |
| Author | : | Ansfried B. Weinert |
| Publisher | : | - 2004 |
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